为进一步推动“思想再解放、转型再加力、十年再出发”学习实践月的深入开展，为企业发展汇聚职工力量。3月14日，格斯达党支部组织开展领导班子与职工代表对话会。

对话会由支部书记、董事长徐兵主持。金融板块领导班子成员及各岗位职工代表参加会议。

会议开始前，徐兵结合集团公司党委书记、董事长丁锐在学习实践月座谈会上的讲话精神，鼓励大家以继续发扬主人翁精神，以思想观念的前瞻引领、推进措施的有的放矢以及敢于亮剑的担当勇气，积极为企业发展建言献策，推动金融板块各项工作更加扎实有力。

“在普惠金融政策引导下，银行客户下沉，传统担保业务市场空间被挤压。政银担风险分担产品作为一种创新业务模式，具有风险可控、业务增量快、人力成本低等优势，值得我们深入研究和推广。”

“长时间久坐容易导致职业病，推广碎片化训练可以让我们在忙碌的工作中得到放松和锻炼。”

在随后的发言环节中，职工代表们积极踊跃，就企业改革发展、职工福祉、人才培养等方面建言献策。

针对职工代表们提出的意见和建议，领导班子成员认真倾听、仔细记录，并逐一进行了回应。他们表示，职工们的意见和建议非常中肯、非常宝贵，将作为金融板块下一步工作的重要参考。同时，领导班子成员也结合金融板块的实际情况，就如何推动业务发展、加强风险管理、提升职工福祉等方面提出了具体的工作思路和措施。

整个对话会气氛热烈而融洽，共收集意见和建议13条，领导班子与职工代表之间进行了深入的交流和探讨，初步提出落实方案措施4项。

此次对话会活动是支部落实学习实践月的重要举措，为金融板块下一步的工作打下了坚实的思想基础。与会职工代表们纷纷表示，将以此次对话会为契机，进一步统一思想、凝聚力量，为金融板块的高质量发展贡献自己的力量。

金作鹏