“2024年，两大公司实现营业收入3.05亿元，利润7890万元，职工工资平均增长6.25%为进一步实现企业发展成果与职工共享，我方建议2025年职工工资增长比例为4%。”“我们承诺，将全力确保灌西职工工资增长比例继续走在集团前列……”在灌西投资公司集体协商要约会上，一句句掷地有声的承诺化作现场热烈的掌声，久久回荡。

在全面贯彻落实党的二十届三中精神和中国工会十八大精神，充满光荣、梦想的灌西“一达五上三突破”新征程中，2025年的协商要约会如约而至。

“今天的会议氛围特别好，行政方的诚意让我们倍感惊喜。无论是工资增长比例的核心议题，还是福利待遇提升的热点问题，行政方都展现了充分的诚意，不仅积极回应了我们的诉求，还对职工福利进行了再加码。”首次参与“平等协商”的职工代表章保卫激动地说道。行政方首席代表孙政权也表示：“解决职工最关心的问题，让他们吃下‘定心丸’，在新的一年里与公司同心同向同行，这是我们共同的期望。”

为确保协商议题贴近职工需求，工会在会前广泛征求职工对工资增长、教育培训等方面的意见和诉求，结合2024年度“面对面、心连心”基层行议事会中提出的“健康体检费用标准”问题和年初“职工代表巡视”时，职工普遍反映的“劳动保护用品”等问题，共同形成此次集体协商会议的议题。2025年2月18日向公司递交了集体协商要约书，就协商内容、双方协商代表、时间、地点、进行了充分的沟通。公司行政方也高度重视，2025年2月25日作出回应，并就协商内容多次召集相关领导和部门深入基层走访、调研、座谈，做好协商准备。

“2025年，我们将把好事办好、办实，让职工的呼声变掌声”。在掌声与欢笑声中，双方代表就四项问题达成了一致共识。工会表示，将协同相关职能部门确保协商成果落实到集体合同中，在切实维护职工合法权益的同时，携手共创灌西投资公司高质量发展的新篇章。

此次集体协商不仅彰显了企业对职工权益的重视，也为企业与职工之间的良性互动树立了典范。通过平等、公开、透明的协商机制，灌西投资公司正以实际行动践行“发展成果与职工共享”的理念，为企业高质量发展注入强劲动力。（杨婕）