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氨纶公司工会:聚爱打造“家”文化 凝聚“心”动力 让职工“幸福+”

发布时间:2024-03-12 阅读量:

近年来,氨纶公司工会全力维护职工合法权益,活跃职工文化生活,搭建技能人才平台,畅通职工诉求渠道,努力建设职工群众信赖满意的“职工之家”。

强信心:搭建技能成长平台,提高职工技术素质

公司工会通过聚焦企业发展重点难点,大力组织开展职工集智创新工作,充分激发员工首创精神,鼓励广大职工立足岗位开动脑筋,想办法解决生产工作中遇到的问题,持续开展职工合理化建议、“五小”评比、QC活动等工作,积极搭建各类创新成果评审、交流平台,不断激发广大职工创新创造活力,推动职工技术创新成果向现实生产力转化。

工会聚焦产业工人建功立业、素质提升等重点工作,积极开展纺丝、组件、机械电气等六个大项技能大赛,以及“安康杯”竞赛等活动,有效激发了职工拼搏奋斗的热情,不断提升职工凝聚力、执行力和战斗力,为全面推进公司高质量发展贡献力量。

聚人心:加强企业文化建设,开展各种文体活动

公司工会大力倡导“快乐工作、健康生活”的理念,充分利用各种文化阵地和资源平台,组织开展了健步走、掼蛋、篮球赛、拓展训练、知识竞赛、文体周等丰富多彩、形式多样、寓教于乐的系列文化活动,广大职工积极踊跃参加,激发了职工群众拼搏奋斗的热情,增强了职工群众氨纶·家”的幸福感和归属感,引导职工以快乐的心态对待工作,以乐观的态度面对困难,更好促进职工体面劳动、舒心工作、全面发展,从而为企业发展作出积极贡献。

暖人心:注重人文关怀,构建和谐幸福之家

一直以来,公司工会坚持多方面、多渠道关心关爱职工,做好“春送健康、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”系列品牌工作,把公司党委的关心关爱毫无保留地传递给全体员工。积极为职工办实事,做职工贴心人、暖心人,让每一位职工真真切切感受到公司“大家庭”的温暖。

公司工会不定期对生病及困难职工家庭进行走访慰问,及时掌握情况,认真做好帮扶工作,做到精准识别、一户一策、动态管理,以实际行动当好职工的“娘家人”,不断提高职工群众的获得感、幸福感、安全感。

安人心:畅通职工诉求渠道,将“问题清单”变为“幸福账单”

为及时掌握职工思想动态,帮助职工解决工作及生活中遇到的实际问题,公司工会采取建立职工诉求联系点、设置职工诉求联络员、张贴服务联心卡等方式畅通职工诉求渠道,为职工解难事、办实事。真正实现让职工“难事有处反映,问题有人解决”,努力做职工信得过、靠得住、离不开的暖心人、贴心人。

小小联系点、张张联心卡,成为公司工会了解职工群众诉求的重要渠道。公司工会定期对职工提出的热点难点问题进行收集整理,并及时梳理协调、督促解决、形成闭环,做到有问题早发现、早解决,为职工搭建起一座沟通交流的桥梁,对稳定职工队伍建设起到了积极作用。

  (韩奇)



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