丹阳市总工会在最具代表性的眼镜行业推进“能级工资”集体协商，出台2022年度薪酬激励“能级工资”指导标准，在薪酬分配上给予职工更多的话语权，让更多的有技者尝到了甜头。

“我现在是五级工，推行‘能级工资’后，每个月收入多了500元。如果我继续‘闯关升级’，技能等级提升一级，每个月就多100元。”今年33岁的刘俊惠是江苏万新光学集团磨片车间的一名班长，虽然他只是一名初中毕业生，但是拼技术并不落下风?？孔牌绞钡目炭嘧暄?、精益求精，他在去年11月举行的江苏省眼镜行业光学磨工技能大赛上荣获一等奖，按照“能级工资”标准可以获得较为可观的一次性奖励，成为工友们羡慕的对象?！拔蚁衷诿吭鹿ぷ誓苡?000多元。”刘俊惠美滋滋地说。

“工资薪酬是职工最关心最直接最切身的利益，往小处说关系每个职工的家庭，往大处说事关企业、行业的稳定和发展，乃至关系到社会的公平和谐稳定?！钡ぱ羰凶芄せ岬匙槭榧?、副主席刘广跃一直将职工薪酬问题作为产改的一个突破口认真研究，“工资谁说了算，是企业经营者说了算，还是市场说了算？职工有没有发言权？”为此，他带着丹阳市总的工会干部们，和眼镜商会负责人交朋友、和眼镜企业主交朋友、和一线职工交朋友，在该市最具代表性的眼镜行业将集体协商的作用发挥好，推动建立一套“能级工资”实施方案。

丹阳有着较好的集体协商传统，眼镜行业工资协商标准2013年就被定为“全国眼镜行业部分劳动定额指导标准”。而在疫情防控常态化、经济下行压力加大的现实情况下，无论企业还是职工，都对原有工资协商标准有着迫切的创新和改革要求。经过充分收集职工建议，认真听取企业意见，严格执行协商法律程序，《丹阳市眼镜行业2022年度薪酬激励“能级工资”指导标准》出台。这个薪酬激励“能级工资”指导标准共12条，最大的特点就是在坚持“多劳者多得”的原则下，扩大“技高者多得”的范围和标准，在薪酬分配上给予职工更多的话语权。

作为全国镜片生产制造中心，丹阳对高学历高技能专业人才求贤若渴，在2022年度薪酬激励“能级工资”指导标准中充分体现了这一点。对于博士、硕士等对应各学历实施学历津贴，并建立高技能领军人才和特殊技能人才年薪制的协议薪酬制奖励标准，规定丹阳市级15万元/年，镇江市级30万元/年，省级50万元/年，国家级100万元/年。而职工“小发明、小建议、小革新、小设计、小创造”奖励，工龄补贴、带徒补贴、学历提升补贴、劳动竞赛奖励、劳模工匠等荣誉奖励的细化量化规定，让更多的刘俊惠们尝到甜头。

“没想到我一条小小的建议，公司奖励了我2000元！”来自云南玉溪的彝族女职工李小兰是江苏鸿晨光学有限公司的一名开模工，她看到玻璃模具一旦有划痕就得报废，心疼不已。经过认真观察和思考，她向公司提出“五步操作法”，改良一直以来的工艺，结果模具损耗大大减少，成品率得到提高。“她提出的方法简便易学，我们已经在全厂三条生产线上推广。”鸿晨光学副总经理、工会主席沈豪杰说。在“能级工资”体系下，职工和企业同时成为受益者。

鸿晨光学是率先推行“能级工资”的试点单位?！霸谑芤咔橛跋斓那榭鱿拢衲晡颐歉飨罹弥副昊鼓苋嫫?，‘能级工资’带来的活力和动力功不可没。”沈豪杰表示，“能级工资”实施后，企业发生三个可喜的变化：职工钻研技术氛围“浓”了、产品合格率“高”了、经济效益“好”了。今年1至4月份，该企业销售额同比增长2080万元，现在企业和职工都信心满满、干劲十足。

记者采访中了解到，“能级工资”的实施使一批有技者的“薪”情越来越好，大大激发了产业工人学知识、学技术、搞发明、搞创造的积极性。在江苏省眼镜行业光学磨工技能大赛上，丹阳共有3人获得一等奖，6人获得二等奖，12人获得三等奖，19人获得优秀奖，65人比赛成绩双合格，一支高素质高技能的产业工人队伍正在日益强大。

                          （记者 范翊 通讯员 单工轩）