人才是推動高質量發展的“第一資源”，是實現創新驅動發展的關鍵力量。近年來，宿遷市宿城區圍繞重點產業鏈精準施策，引導企業加強緊缺型高技能人才培養，優化人才隊伍結構，壯大人才規模，為區域經濟發展注入源源不斷的動力。

去年，宿城區共有5546人獲得職業資格或技能等級證書，其中有高級工1518名、緊缺型高技能人才76名、數字技能人才1632名。日益壯大的人才隊伍，不僅提升了企業的競爭力，加快了科技成果轉化和產業轉型升級，還顯著增強了區域發展實力。

為了廣聚英才，宿城區積極搭建人才供需橋梁。2024年，宿城區先后舉辦100余場次招聘活動，提供崗位2.3萬個，5770人達成就業意向。同時，該區開通校園引才“直通車”，為企業注入新鮮活力。在穩崗留才方面，宿城區積極落實穩崗補貼、降低失業保險費率等政策，惠及企業2929家，發放補貼近1000萬元。

人才是創新的基石，是科技創新和產業創新中最關鍵的因素。缺乏人才優勢，創新優勢、科技優勢、產業優勢便無從談起。為此，宿城區堅持“引育留用”全鏈條發力，健全完善以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才評價機制，探索校企“雙崗互聘”模式，全面暢通“以才引才、以企引才、以賽引才”渠道，持續開展“雙招雙引”、高層次人才創新創業大賽等引才聚才活動。同時，該區在人才公共服務方面突出標準化、提升便捷性，進一步升級人才訴求“一窗受理”、人才服務“一站供給”、人才發展“一幫到底”的綜合保障體系，著力為人才提供高效、便捷、貼心的服務，增強人才的歸屬感。